KFC PREND LA PAROLE !
KFC S’ENGAGE ACTIVEMENT POUR LE RECRUTEMENT ET LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP !
Leader mondial de la restauration rapide de poulet avec plus de 14 000 restaurants dans le monde, KFC est présent dans plus de 100 pays. En France, KFC poursuit son développement et a pour objectif de créer 1 500 emplois en 2010 et d'atteindre les 200 restaurants ouverts en 2013.
La diversité n’est plus à prouver chez KFC, elle fait partie de notre culture d’entreprise.
En accord avec notre politique Diversité, nous nous engageons à recruter au minimum deux personnes en situation de handicap dans chaque restaurant.
Plus d’engagements !
En 2008, nous avons signé un accord avec les partenaires sociaux dans le but de favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans nos restaurants.
Quelques belles histoires…
Heidi travaille depuis avril 2009 dans un restaurant KFC. Fabienne (employée administrative) nous raconte : « Elle se surpasse dans son travail et fait preuve d’une grande volonté. Elle s’est parfaitement intégrée dans la Dream Team du restaurant. C’est le recrutement dont je suis le plus fière ». Heidi est passionnée d’équitation et a été victime d’un grave accident.
Dans un autre restaurant, nous recrutons des jumeaux sourds et muets. Et c’est l’équipe au complet qui met tout en œuvre pour mieux les intégrer et apprend quelques « mots » du langage des signes pour communiquer avec eux. Ils s’attachent d’ailleurs à mettre en œuvre une communication rapide et efficace pour bien se comprendre pendant les rushs.
Dans un restaurant marseillais, une jeune fille sourde et muette travaille à la caisse du restaurant pour la plus grande satisfaction des clients malentendants.
Les personnes en situation de handicap sont pour nous une vraie richesse au sein des équipes.
Notre objectif : le maintien dans l’emploi et l’évolution des collaborateurs en situation de handicap. Vous avez envie d’être formé et d’évoluer ? Rejoignez nous.
En restaurant ou au siège, nos postes sont ouverts à tous.
Leader mondial de la restauration rapide de poulet avec plus de 14 000 restaurants dans le monde, KFC est présent dans plus de 100 pays. En France, KFC poursuit son développement et a pour objectif de créer 1 500 emplois en 2010 et d'atteindre les 200 restaurants ouverts en 2013.
La diversité n’est plus à prouver chez KFC, elle fait partie de notre culture d’entreprise.
En accord avec notre politique Diversité, nous nous engageons à recruter au minimum deux personnes en situation de handicap dans chaque restaurant.
Plus d’engagements !
En 2008, nous avons signé un accord avec les partenaires sociaux dans le but de favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap dans nos restaurants.
- D’ailleurs tous les salariés impliqués dans le recrutement de personnes en situation de handicap ont suivi une formation dans le but de mieux réussir leur intégration.
- Tous les restaurants KFC d’Ile de France ont signé des partenariats avec des entreprises qui emploient des personnes en situation de handicap dans le cadre de l’entretien de leurs espaces verts.
Quelques belles histoires…
Heidi travaille depuis avril 2009 dans un restaurant KFC. Fabienne (employée administrative) nous raconte : « Elle se surpasse dans son travail et fait preuve d’une grande volonté. Elle s’est parfaitement intégrée dans la Dream Team du restaurant. C’est le recrutement dont je suis le plus fière ». Heidi est passionnée d’équitation et a été victime d’un grave accident.
Dans un autre restaurant, nous recrutons des jumeaux sourds et muets. Et c’est l’équipe au complet qui met tout en œuvre pour mieux les intégrer et apprend quelques « mots » du langage des signes pour communiquer avec eux. Ils s’attachent d’ailleurs à mettre en œuvre une communication rapide et efficace pour bien se comprendre pendant les rushs.
Dans un restaurant marseillais, une jeune fille sourde et muette travaille à la caisse du restaurant pour la plus grande satisfaction des clients malentendants.
Les personnes en situation de handicap sont pour nous une vraie richesse au sein des équipes.
Notre objectif : le maintien dans l’emploi et l’évolution des collaborateurs en situation de handicap. Vous avez envie d’être formé et d’évoluer ? Rejoignez nous.
En restaurant ou au siège, nos postes sont ouverts à tous.
